به گزارش خبرگزاری مهر ، حسن رسولی، اظهارداشت: حدود شش ماه از روی کار آمدن مدیریت شهری می گذرد و آنچه طی این ۶ ماه در دستور کار کمیته نیروی انسانی و سازمان تشکیلات بوده و با جدیت بیشتر در سال ۹۷ دنبال خواهد شد، تلاش در جهت متناسب سازی ساختار نیروی انسانی شهرداری، موسسات و شرکت های تابعه است.
وی افزود: باید نیازهای واقعی سطوح مختلف سازمانی هم از نظر کمی و هم به لحاظ کیفی بررسی شود، چراکه به طور مشخص این مساله در حکم تبصره ۴ برنامه دوم توسعه شهر تهران آمده است و این برنامه به عنوان سند بالادستی راهنمای اعضای شورای شهر در این حوزه است.
رئیس کمیته منابع انسانی شورای اسلامی شهر تهران با تاکید بر اینکه در طول سال ۹۷ باید حدود شش درصد از کل نیروی انسانی شهرداری مورد ارزیابی قرار گیرند و تعیین تکلیف شوند، تصریح کرد: طبق قانون شهرداری مجاز است به منظور بهسازی نیروی انسانی به تعداد نیمی از این شش درصد (سه درصد) را از بین فارغ التحصیلان دانشگاهی و نیروهای جوان با تاکید بر جذب بانوان اقدام کند.
رسولی ادامه داد: متاسفانه ساختار سازمانی شهرداری از سطوح گوناگون و واحدهای مختلف هم از حیث تقسیم کار، هم از حیث حد و اندازه و هم به لحاظ نظام گردش کار، توزیع اختیارات و مسئولیت ها با عوارض جدی رو به رو است و ما نیز از ابتدای ورود به شورای شهر به دنبال اصلاح ساختار حرکت کردیم.
وی با اشاره به اینکه بخشی از این هدف در سال ۹۷ از حیث تعیین جهت گیری ها و سیاست ها تعیین تکلیف و به شهردار ابلاغ شده است، گفت: بر اساس تکلیف احکام بودجه سال ۱۳۹۷ شهرداری و واحدهای تابعه موظف شدند حداقل ۱۰ درصد از تعداد واحدهای سازمانی خود را در رده معاونان شهردار و ...

[ مشاهده متن کامل نابسامانی نمودار سازمانی شهرداری را نظم می دهیم در خبرگزاری مهر ]

اخبار پیشنهادی: