​​​​​​​
  مدیر عامل بانک سپه با اشاره به پیچیدگی های فرآیند ادغام پنج بانک وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه، به تشریح اقدامات مهم این بانک در حوزه نیروی انسانی بانک های فوق پرداخت.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بانک سپه محمد کاظم چقازردی ،مدیر عامل بانک سپه با بیان این که اولین و مهم ترین اقدام مدنظر بانک سپه در خصوص نیروی انسانی بانک های ادغامی ، موضوع ساماندهی و صدور احکام آنان از جمله بحث حقوق دستمزد و مزایای دریافتی بود، افزود : به دلیل آنکه پنج بانک مذکور قبل از ادغام در بانک سپه دارای نظام پرداخت حقوق و دستمزد متفاوتی بوده ا ند ، یکسان سازی آن ها و تطبیق با ضوابط و مقررات ناظر بر بانک دولتی سپه زمانبر و پیچیده خواهد بود.مدیر عامل بانک سپه با تأکید بر این که به دلیل ماهیت خصوصی این بانک ها  هر یک از این بانک ها دارای نظام های خاصی بوده اند و ساماندهی و یکسان سازی نظام های پرداخت حقوق و دستمزد و مزایا و رده بندی شغلی و مدیریتی  کارکنان بانک های مذکور در رأس اولویت های بانک سپه قرار داشته و دارد.وی افزود:همزمان با برگزاری مجامع  ادغام هر یک از بانک ها ،  اقدامات لازم از سوی بانک سپه  صورت گرفت،در این راستا با توجه به این که مجمع ادغام بانک های  قوامین ، انصار و مؤسسه کوثر طی ماه گذشته  صورت گرفت لذا بانک برای تطبیق نظام پرداختی حقوق و دستمزد این بانک ها با بانک سپه ، به زمان بیشتری نیاز داشت.مدیرعامل بانک سپه اظهار داشت:در خصوص بانک های مهر اقتصاد و حکمت ایرانیان که مجامع ادغام آن ها در خرداد ماه برگزار شد بحمد الله با اقدامات و مصوبات هیئت مدیره امور مربوط  به حقوق و مزایای پرداختی آنان سامان یافته و در مواردی نیز با ...

هر کدام از تگ‌های فوق را که مناسب این خبر نمی‌دانید، بازدن x آن را حذف کنید. از همکاری شما سپاسگزاریم.
سرخط اخبار