سیاست گذاری اشتغال زنان از مسئله تا نیاز

دریافت خبر : دوشنبه 04 تیر 1397 ساعت 8:32
ورود زنان به بازار کار در کشورهای مختلف می تواند به دلایل متفاوتی رخ دهد اما در کشوری مثل ایران که مردان به دلیل کمبود شغل دچار بیکاری هستند ابتدا باید این نیاز برطرف شود تا با رفع آن حقوق اجتماعی زنان هم تأمین شود.

به گزارش سرویس بسیج جامعه زنان کشور خبرگزاری بسیج ، لیلا استیری دکترای علوم سیاسی و پژوهشگر حوزه زنان یادداشتی با عنوان «اشتغال زنان از مسئله تا نیاز» در اختیار این خبرگزاری قرار داده است:
«ورود زنان به بازار کار در کشورهای مختلف می تواند به دلایل متفاوتی رخ دهد. این تعریف که بهره برداری از تمام نیروی انسانی جامعه می تواند در امر اشتغال و توسعه تأثیرگذار باشد از جملاتی است که بسیار شنیده شده است. اما آنچه جای تفکر دارد چگونگی استفاده از این ظرفیت در فرهنگ های مختلف است.
آنچه که مهم به نظر می رسد مبنای فکری اثرگذار برای بهره گیری از زنان در بحث اشتغال است. در کشوری مثل سوئد شرایط بعد از جنگ و کمبود نیروی انسانی و همچنین شرایط اقتصادی زمینه ساز تنظیم سیاست های اشتغال زنان شد. دهه 1960 در سوئد همچون دیگر مناطق اروپای غربی، دوره رشد فراوان اقتصادی و کمبود نیروی کار بود، کمبود نیروی کار از مسائل مهم در تاریخ اقتصادی پس از جنگ جهانی بود.
حل این مسئله با طیف وسیعی از ابزارها در دستور کار قرار گرفت چنان که در سال 1962 دو روش ممکن برای مقابله با مشکل کمبود نیروی کار ارائه شد؛ یکی تسهیل مشارکت زنان در بازار کار از طریق دادن یارانه مراقبت از کودک و دیگری استخدام بیش از حد کارگران مهاجر و این بود که کشور سوئد بین این دو راه، راه اول را چون آسیب کمتری برای آنها داشت اتخاذ کرد و این گونه بود که آنها برای اعمال سیاست اشتغال زنان و برای جلوگیری از آسیب به تشکیل خانواده و ایجاد تعادل کار و زندگی تلاش کردند تا سیاست مراقبت از کودک را در آینده عملی کنند.
مراقبت از کودکان به عنوان بسته گسترده تر سیاست خانواده است که هدف آن تشویق ...

اخبار پیشنهادی:
loading
  •   
  • به اشتراک گذاری :
  • facebook
  •  
  • twitter
  •  
  • کلوب
  •  
  • فیس نما
  •  
  • لینکیداین
  •  
  • googleplus
  •  
  • googleplus
  •  
  • telegram
اشتراک در خبرنامه تی نیوز

با عضویت در خبرنامه تی نیوز می توانید روزانه خبرهای روز را در ایمیل خود مشاهده کنید

@