دغدغه بَر باد رفته دانش آشتیانی

دریافت خبر : سه‌شنبه 07 شهریور 1396 ساعت 9:56

چهارمین آزمون دستگاه های اجرایی کشور در حالی سوم شهریور برگزار شد که چندی پیش وزیر سابق آموزش و پرورش در نامه ای به دولت خواستار تغییر زمان این آزمون شده بود تا بتوانند زمان کافی برای آموزش معلمان را داشته باشند.

خبرگزاری فارس: وزارت آموزش و پرورش چند سالی است که پذیرش نیرو به عنوان «معلم» و «دبیر» را با طی یک روند و فرآیند از طریق آزمون های استخدامی انجام می دهد.
مطابق با سند تحول بنیادین آموزش و پرورش، جذب نیرو باید از طریق آزمون های استخدامی و فرآیندهای پیش بینی شده مطابق با این سند باشد و جذب نیرو به طُرق دیگر امکان پذیر نیست.
2 روش جذب نیرو در آموزش و پرورش
نخستین روش جذب نیرو در آموزش و پرورش از طریق برگزاری کنکور سراسری و جذب دانشجومعلمان است که پس از چهار سال آموزش و تحصیل در دانشگاه های آموزش و پرورش، جواز حضور و تدریس در مدارس را پیدا می کنند.
دومین روش جذب نیرو مطابق ماده 28 اساسنامه دانشگاه فرهنگیان البته بر اساس اعلام مسئولان آموزش و پرورش است؛ در این روش آزمون های تخصصی و مخصوص وزارت آموزش و پرورش مطابق ماده 28 برگزار می شود.
البته در آزمون های استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور است که امسال چهارمین آزمون برگزار شد و تعدادی نیرو هم برای وزارت آموزش و پرورش جذب می شود نیز بر اساس ماده 28 بوده است.
به جز این 2 روش اعلام شده، هیچ راه و روش دیگری برای ورود نیروی انسانی به آموزش و پرورش وجود ندارد.
 در روش نخست دانشجو معلمانی که پذیرفته می شوند باید چهار سال در دانشگاه فرهنگیان و یا دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی به تحصیل مشغول باشند و پس از چهار سال جواز تدریس در مدارس را کسب کنند.
در روش دوم اما موضوع ...

اخبار پیشنهادی:
loading
  •   
  • به اشتراک گذاری :
  • facebook
  •  
  • twitter
  •  
  • کلوب
  •  
  • فیس نما
  •  
  • لینکیداین
  •  
  • googleplus
  •  
  • googleplus
  •  
  • telegram
اشتراک در خبرنامه تی نیوز

با عضویت در خبرنامه تی نیوز می توانید روزانه خبرهای روز را در ایمیل خود مشاهده کنید

@