سبک مدیریت در ایران نیازمند تحول زیربنایی است/ لزوم به کارگیری مدیران نخبه و کارآمد

دریافت خبر : چهار‌شنبه 29 فروردین 1397 ساعت 9:21
سبک مدیریت در ایران نیازمند تحول زیربنایی است/ لزوم به کارگیری مدیران نخبه و کارآمد

رئیس دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان به کارگیری مدیران نخبه و کارآمد که با سبک مدیریتی صحیح و پویا بیشترین بهره وری از نیروی انسانی کشور داشته باشند را امری ضروری دانست.
دکتر سنجر سلاجقه در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری آنا یکی از شاخص های جامعة پیشرفته را پیشرفت مدیریت عنوان کرده و تصریح کرد: «چنانچه بخواهیم جوامع مختلف را به لحاظ تکامل با یکدیگر مقایسه کنیم یکی از شاخص های بسیار مهم پیشرفت مدیریت منابع انسانی در آن جامعه است.»
وی مراد از مدیریت منابع انسانی را آن دسته از سیاست ها و اقدامات موردنیاز به منظور اجرای بخشی از وظیفه مدیریت که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، دانسته و افزود: «این موضوع به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان بیشتر مطرح می شود.»
عضو هیات علمی گروه مدیریت واحد کرمان سنتی بودن شیوه های متداول مدیریت در کشور را با وجود توسعه و پیشرفت ایران در ابعاد مختلف فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی بسیار مخرب توصیف کرد و سبک مدیریت در ایران را نیازمند تحول زیربنایی دانست و ادامه داد: «این نوع مدیریت منابع بر خلاف اصول جاری برای توسعه کشور است و ادامه این روند موجب اخلال در روند توسعه کشور خواهد شد.»
سلاجقه پویایی و خلاقیت را مهم ترین ویژگی مدیران کارآمد ذکر و اظهار کرد: «در جهان امروز که پیشرفت های تکنولوژی و انفجار اخبار به سرعت در حال گسترش است فقط با این نوع سبک مدیریتی می توان به تحقق برنامه های سند چشم انداز ایران 1400 و برنامه های پنج ساله توسعه کشور و افق های ترسیم شده برای آینده این ...

اخبار پیشنهادی:
loading
  •   
  • به اشتراک گذاری :
  • facebook
  •  
  • twitter
  •  
  • کلوب
  •  
  • فیس نما
  •  
  • لینکیداین
  •  
  • googleplus
  •  
  • googleplus
  •  
  • telegram
اشتراک در خبرنامه تی نیوز

با عضویت در خبرنامه تی نیوز می توانید روزانه خبرهای روز را در ایمیل خود مشاهده کنید

@