شعارزدگی شایسته سالاری از واژه تا عمل

دریافت خبر : سه‌شنبه 28 شهریور 1396 ساعت 22:46
شعارزدگی شایسته سالاری از واژه تا عمل
دنیای مدیریت چه در حوزه حکومتداری و چه در عرصه مدیریت سازمانی،دنیایی پرچالش و صعب العبور است که سابقه اش به ابتدای شکل گیری جوامع بشری باز می گردد.

چاپ خبر
به گزارش آفتاب ری ، دنیای مدیریت چه در حوزه حکومتداری و چه در عرصه مدیریت سازمانی،دنیایی پرچالش و صعب العبور است که سابقه اش به ابتدای شکل گیری جوامع بشری باز می گردد. حس مسئولیت، هماهنگی، مداومت و کارایی از اصول مدیریت است که در یک کلام کشورهای جهان سوم این اصول را با عنوان شایسته سالاری و غرب آن را با واژه مریتوکراسی تعریف می کند، واژه ای که به دنبال خود نظریه هایی از اهل فن در سیاست و علم مدیریت به دنبال داشته است و افلاطون را می توان بنیانگذار نظریه شایسته سالاری در دولت ایده آل دانست.
در عرصه حکومت داری ، این اعتقاد که مقام های دولتی، موقعیت های اجتماعی و سیاسی، و قدرت در کلیت خود نباید بر اساس وابستگی های سیاسی توزیع شود، بلکه باید بر اساس سطح تحصیلات و مدارک تحصیلی بین افراد تقسیم شود نمود بارزی از شایسته سالاری را در جوامع به تصویر می کشد.
اینکه قدرت در جوامع مختلف باید براساس میزان شایستگی و توانمندی میان افراد تقسیم شود شاید در تعریف به خوبی قابل درک باشد اما به آنچه کشورهای جهان سوم با آن در واقعیت رو به رو هستند کمتر عینیت یافته و قدرت معمولا براساس وابستگی های حزبی و سیاسی تقسیم شده است.
اینجاست که واژه کاکیستوکراسی یا ناشایست سالاری هم در تحلیل ها به میان آمده و گوی سبقت را از آریستوکراسی ربوده است.
و به جای آنکه تصمیمات از طریق مباحثه و گفت وگو اتخاذ شوند و دیدگاه هر شخص دارای وزن و اهمیت باشد ، دیوانسالاری و اعمال قدرت مدیران از بالا به پایین و طبق سلسله مراتب دیده می شود عملی که در بلند مدت موجب کاهش انگیزه در عوامل و جلوگیری از پیشرفت سازمان ها و بازوهای اجرایی نظام می شود.
امروز نشانه ...

اخبار پیشنهادی:
loading
  •   
  • به اشتراک گذاری :
  • facebook
  •  
  • twitter
  •  
  • کلوب
  •  
  • فیس نما
  •  
  • لینکیداین
  •  
  • googleplus
  •  
  • googleplus
  •  
  • telegram
اشتراک در خبرنامه تی نیوز

با عضویت در خبرنامه تی نیوز می توانید روزانه خبرهای روز را در ایمیل خود مشاهده کنید

@