مهم ترین ملاک استیو جابز برای استخدام افراد

دریافت خبر : چهار‌شنبه 22 آذر 1396 ساعت 14:7
در نظر استیو جابز، ملاک افراد برای شرکت اپل تخصص و مدرک نبود؛ در عوض معیاری بود که کمتر کسی به آن فکر می کرد.

زمانی که استیو جابز شرکت اپل را تأسیس کرد، می دانست در آینده موفق خواهد شد. اپل در همان اوایل، دو مدیر مجرب و حرفه ای را جذب کرد؛ اما چند روز بعد، استیو آن ها را اخراج کرد!
در فیلمی که او در یوتیوب منتشر کرد، اظهار داشت که این افراد توانایی مدیریت دارند؛ اما نمی دانند چگونه باید کار ها را انجام دهند و در ویدیو آن ها را «به درد نخور» فرض کرده بود.
به دنبال این واقعه، جابز شروع به جستجوی ویژگی دیگری در افراد کرد و آن،  علاقه و اشتیاق بود. او می گفت: «ما به افرادی احتیاج داریم که در کاری که انجام می دهند دیوانه وار بهترین باشند،؛ اما مهم نیست که دارای تخصص مورد نظر باشند یا نه». استدلال جابز بر این مبنا بود: افرادی که دارای علاقه و اشتیاق به موضوعی هستند، از آخرین دستاورد ها، تکنولوژی و فناوری ها در آن زمینه اطلاع دارند و می دانند چه کار هایی با آن ها می توان انجام داد.
برای او مهم نبود فرد در کجا درس خوانده، در کجا کار کرده یا اینکه چقدر رزومه ی او عالی است؛ در عوض او به دنبال افرادی بود که عاشق حل مشکلات و مسئله هستند. بعد از اخراج مدیران حرفه ای، جابز دِبی کولمن را که در قسمت دیگری کار می کرد، به جای آن مدیران آورد. دِبی، زن ۳۲ ساله ای بود که مدرک ادبیات انگلیسی داشت. مارک کوبان، میلیاردر و سرمایه گذار مشهور، به طور همزمان پیش بینی کرده بود که دبی کولمن بیشترین ارزش را در شرکت خواهد داشت. این استراتژی جواب داد! سه سال بعد از کار کردن به عنوان مدیر تولید شرکت، کولمن به عنوان مدیر ارشد مالی اپل انتخاب شد؛ چیزی که هیچ کس به جز مارک کوبان و جابز، انتظار نداشت.

مؤسس اپل دلیل اینکه کارکنان عالی نیازی به مدیریت شدن ندارند، ...

اخبار پیشنهادی:
loading
  •   
  • به اشتراک گذاری :
  • facebook
  •  
  • twitter
  •  
  • کلوب
  •  
  • فیس نما
  •  
  • لینکیداین
  •  
  • googleplus
  •  
  • googleplus
  •  
  • telegram
اشتراک در خبرنامه تی نیوز

با عضویت در خبرنامه تی نیوز می توانید روزانه خبرهای روز را در ایمیل خود مشاهده کنید

@