نیروی با استعداد می خواهید، فرهنگ سازمانی خوب بسازید

دریافت خبر : جمعه ۲۵ آبان ۱۳۹۷ ساعت ۷:۷
نیروی با استعداد می خواهید، فرهنگ سازمانی خوب بسازید
نیروهای با استعداد جذب یک فرهنگ سازمانی خوب می شوند

یکی از مشکلات دائمی شرکت ها خصوصا آن هایی که برای کارشان همواره باید محصولات مبتکرانه بسازند، پیدا کردن و جذب نیروهای با استعداد است. نیروهای با استعداد ممکن است هنگام استخدام دانش و مهارت کافی هم نداشته باشند؛ اما ما می دانیم چنین افرادی سریع می توانند یاد بگیرند و دارایی ارزشمندی برای شرکت باشند.
مطالعه بیشتر:
ذهنیت قربانی و نقش آن در کسب وکار
اما چه می شود که شرکت ها نمی توانند چنین نیروهایی را پیدا کنند؟ آنچه می خواهیم در این مقاله به آن بپردازیم این نکته است که دلیل چنین مشکل لزوما مربوط به نبود این نیروهای متخصص در بازار کار نیست. بلکه شاید مشکل در فرهنگ سازمانی یک شرکت است. یک فرهنگ سازمانی می تواند باعث جذب نیروهای متخصص و با استعداد شود. از آن سو یک فرهنگ سازمانی بد هم می تواند نیروهای با استعداد خود را فراری دهد.
شرکت های بلندپرواز افراد بلندپرواز را جذب می کنند
استعداد چیزی است که بزرگ می شود. هر چه انرژی و توجه بیشتری را صرف آن کنید، استعداد بیشتری به دست می آورید.
قضیه بسیار ریشه ای است. فرقی نمی کند کار شما چیست. بلیت می فروشید، تلفن همراه تولید می کنید، ...

[ مشاهده متن کامل نیروی با استعداد می خواهید، فرهنگ سازمانی خوب بسازید تجارت نیوز ]